哈囉，地方陳太太又回來啦XD上一篇分享「有正職工作可以再兼職嗎？」謝謝大家的捧場跟回響，不過解決了法律層面的問題，還是有朋友問說，兼職公司會知道嗎？或者別人說閒話怎麼辦？這給了我寫這篇的靈感，因此，今天就來聊聊做兼職需要的健康心態吧！
由於我自己是受惠於兼職滿多的，行業正當也不用遮遮掩掩，加上現在斜槓風氣盛行，陳先生下班兼差跑熊貓，公司裡的上司同事都知道，甚至帶動一些同事加入新貓行列～想想，休息時間能不耍廢還多賺錢，兼職夥伴們不是各個超努力的嗎^^
兼職公司會知道嗎？報稅會讓公司發現兼職嗎？
就像在我前一篇文章提到的，除非是特殊情況如公司擔心權益受到影響，提出「競業禁止」或「損及公司利益與個人表現」這兩項條款，否則在一般的狀況下，員工利用個人休息時間兼職，是受到憲法生存權、工作權等保障的，公司既無法禁止員工兼職，員工是否報備也是個人自由～
而且按照個人資料保護法的規定，包含財務情況、社會活動、投保資料等都是受到法律保護的個人資料，只有勞工本人可以查詢，公司也看不到你的投保紀錄（而且即使你曾經同意公司查詢，也可以再依個資法第3條，請求停止蒐集跟利用）。
但也有人會擔心在報稅方面，兼職公司會知道嗎？那我們就要回到一般正常雇傭關係來看，在報稅時，公司只會針對給付的薪資進行代扣繳，並不會看到你的個人資訊哦！因此從事兼職正正當當、賺得合情合理，就算基於個人隱私不告訴正職公司，也可以坦蕩蕩的。
對了對了，小提醒，如果你的兼職是創業，例如開設了一家公司、或是兼職發展到一定規模要登記成公司負責人，由於公司資料都是公開透明的，要是被交叉比對的話，是有機率被發現的哦🤣
兼職會保勞健保嗎？可重複投保嗎？
所有還在煩惱「兼職公司會知道嗎？」的朋友，請放一百二十個心，沒事的，只要你不透漏，公司絕對不會知道！而且，我覺得更重要、對保障權益更實際的問題，是每個勞工都應該知道的「勞保」與「健保」！這兩者規則不太一樣，搞清楚才不會讓自己的權利睡著哦～
關於全民健康保險，按照規定一個人只能在一間公司投保，通常會選正職或是工時較長的那間公司辦理。如果不小心重複投保，健保署會寄通知到你原本的投保單位，可能一不小心就被發現你在兼職了，這點反而要注意！
至於勞工保險的部分，好像很多人都誤會兼職跟勞保的關係，只要你是採雇傭制，不管是正職或是兼職，不管是手上第幾份工作，公司就必須幫你保勞保（如果未投保，請記得主動爭取哦><），勞保可以重複投保的特性，真的對勞工很友善～同樣的，在雇傭關係下，公司也應該提撥6%勞退金給你。
不過如果你是採用承攬制度，像是自由接案、跑外送等，因為在法定上不屬於勞工，公司則不需要替你加保勞健保。
希望以上解說得足夠清楚～如果有疑問都可以再問我^^
想要下班兼職應注意什麼？過來人的4大建議！
為了心動想兼職、但又還是有點怕怕的朋友，我綜合了跟陳先生長期在各個兼職打滾的經驗，整理出4大點兼職的注意事項，希望這些小撇步能幫到想進入兼職世界的朋友們❤
下班兼職注意事項一、時間自由度
這邊直接舉一個真實反例XD餐飲本科系出來的陳先生，之前曾經在假日跑去餐廳打工，儘管內場工作對他來說得心應手，不過排班加上熱門用餐時段都是固定的，反而把所有時間卡死，中間空班也很難好好休息。所以，我們一致認為兼職的時間自由度是最重要的，活得有彈性一點，才能體會兼職賺到雙份薪水的快樂～
下班兼職注意事項二、可付出心力
兼職本意是為了賺取額外收入，但要謹慎評估是否會影響到你的正職哦！像之前陳先生曾經白天上班，晚上又去餐飲做大夜，結果一次累到凌晨回家路上差點出意外，就被我嚴格禁止做無法負荷的兼差了。所以啊，適當評估自己可在下班時間付出的心力，選擇能夠應付、又不影響主要工作的兼職才是比較妥當的！
下班兼職注意事項三、符合生活習慣
如果可以，兼職的工作最好符合你的生活習慣。再拿陳先生出來當例子，他本來就喜歡騎車出門兜風、喜歡到處走走晃晃，所以跑熊貓這件事情，對他來說就非常適合，不只能賺到跑單的外快，也賺到自由跟身心愉快，聽起來是不是一舉數得呢^^
下班兼職注意事項四、前期成本
最後也不要忘記考慮兼職的前期成本，不論是需要投入資金或是培養能力，像我現在經營的蝦皮賣場，得先有金流、貨源跟行銷概念（中間被詐騙超過6位數的血淚，也是要記在這筆帳上的QQ）。
因此建議初次嘗試兼職的朋友，不妨選擇一些入行成本低、門檻也低的工作，例如跑外送就是屬於這一類～在兼職前期降低支出，所賺取的收入自然不用再計較成本囉。
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如果你有任何想要分享，或是對兼職的疑問，歡迎在底下留言，或來信跟我交流、一起進步，祝福大家的兼職之路都充滿驚喜和成就感，下篇文章見囉！😊
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